အလုပ်ထုတ်တဲ့အခါ ပေးတဲ့ "နစ်နာကြေး" ဆိုတာ။

07-Jun-22 အခြား
အလုပ်ထုတ်တဲ့အခါ ပေးတဲ့ "နစ်နာကြေး" ဆိုတာ။

အလုပ်ထုတ်တဲ့အခါ ပေးတဲ့ "နစ်နာကြေး" ဆိုတာ။

မြန်မာကား အကြည့်များတဲ့သူဆိုရင် အလုပ်ထုတ်တဲ့ ဇာတ်ဝင်ခန်းကို ကြည့်ဖူးကြမှာပါ။ ဆင်းရဲသားမင်းသားက ချမ်းသာတဲ့ မင်းသမီးနဲ့ ကြိုက်ရော ၊ ဖြစ်ချင်တော့ မင်းသမီးအဖေက သူ့အလုပ်ရှင် ၊ သိတော့ ငါ့သမီးနဲ့ဒီကောင် သဘောမတူဆို အလုပ်ဖြုတ်တဲ့ ဇာတ်ဝင်ခန်းမျိုးပေါ့။ ဒီနေရာမှာ အမှတ်မှားပြီး အမှားအတိုင်း ရိုက်နေကြတာတွေ ရှိပါတယ်။ အဲ့ဒါကတော့ "နစ်နာကြေး ၃ လစာ ပေးပြီး အလုပ်ထုတ်လိုက်။ မနက်ဖြန်ကစပြီး အလုပ်မလာနဲ့တော့" ဆိုတဲ့ Dialogue ပါ။

ဒီဟာကို ဘယ်တုန်းက ဘယ်သူကစလုပ်ခဲ့မှန်းမသိပေမယ့် လက်ရှိ တည်ဆဲ အလုပ်သမားဥပဒေကို ကျွန်တော်ပြန်ဖတ်ကြည့်တော့ ၃ လစာပေးပြီး တန်းပြီး အလုပ်ဖြုတ်လို့ မရပါဘူး။ အလုပ်သမား ဥပဒေတွေထဲမှာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့် လိုက်နာမှု့ အားနည်းတာကြောင့်ရယ် ၊ အလုပ်သမားဥပဒေကို အလုပ်သမားတွေက မသိကြလို့ရယ် ၊ အလုပ်ရှုပ်မခံလိုတာကြောင့် အလုပ်ရှင်နဲ့ အလုပ်သမား နစ်နာဆုံးရှုံးမှု့တွေ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ပါတယ်။ ဒီအတွက် အမိန့်ကြေငြာစာ (၈၄/ ၂၀၁၅) နဲ့ ပြီးခဲ့တဲ့ ၂၀၁၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၃ ရက်နေ့မှာ ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ဦးအေးမြင့်ကိုယ်တိုင် လက်မှတ်ရေးထိုးပြီး နစ်နာကြေး နှုန်းထားများကို ထုတ်ပြန်ကြေငြာပေးခဲ့ပါတယ်။

အဆိုပါ အမိန့်ကြေငြာစာအရ အလုပ်ရှင်ဟာ အလုပ်သမားတစ်ယောက်ကို အလုပ်က ထုတ်တော့မယ်ဆို တစ်ဆက်တည်း လုပ်သက်ရှိသူတွေအတွက် နောက်ဆုံးရရှိခဲ့တဲ့လစာ (အချိန်ပိုကြေး မပါ) ပဲ အောက်က နှုန်းထားတွေအတိုင်း ပေးရမှာပါ။

၁။ လုပ်သက် ၆ လပြည့်ပြီး ၁ နှစ်မပြည့်ပါက

နစ်နာကြေး လဝက်စာ

၂။ လုပ်သက် ၁ နှစ်ပြည့်ပြီး ၂ နှစ်မပြည့်ပါက

နစ်နာကြေး ၁ လစာ

၃။ လုပ်သက် ၂ နှစ်ပြည့်ပြီး ၃ နှစ်မပြည့်ပါက

နစ်နာကြေး ၁ လခွဲစာ

၄။ လုပ်သက် ၃ နှစ်ပြည့်ပြီး ၄ နှစ်မပြည့်ပါက

နစ်နာကြေး ၃ လစာ

၅။ လုပ်သက် ၄ နှစ်ပြည့်ပြီး ၆ နှစ်မပြည့်ပါက

နစ်နာကြေး ၄ လစာ

၆။ လုပ်သက် ၆ နှစ်ပြည့်ပြီး ၈ နှစ်မပြည့်ပါက

နစ်နာကြေး ၅ လစာ

၇။ လုပ်သက် ၈ နှစ်ပြည့်ပြီး ၁၀ နှစ်မပြည့်ပါက

နစ်နာကြေး ၆ လစာ

၈။ လုပ်သက် ၁၀ နှစ်ပြည့်ပြီး ၂၀ နှစ်မပြည့်ပါက

နစ်နာကြေး ၈ လစာ

၉။ လုပ်သက် ၂၀ နှစ်ပြည့်ပြီး ၂၅ နှစ်မပြည့်ပါက

နစ်နာကြေး ၁၀ လစာ

၁၀။ လုပ်သက် ၂၅ နှစ်နဲ့အထက် ရှိတဲ့သူဆို

နစ်နာကြေး ၁၃ လစာကို အလုပ်ရှင်က ပေးရမှာပါ။

ဒီနေရာမှာ တစ်ခုရှိတာက အပေါ်ကသတ်မှတ်ထားတဲ့ နှုန်းထားအတိုင်းပေးပြီး အလုပ်ကနေ တန်းထုတ်လို့ မရပါဘူး။ အလုပ်ထုတ်မယ့်အကြောင်း အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမားကို ၁ လကြိုတင်ပြီး အကြောင်းကြား Notice ပေးရပါမယ်။

Credit to Original post.

Zay Ya

Related Posts

“GP/SP နှင့် ပတ်သက်၍ သိထားသင့်သည့် အချက်များ”

“GP/SP နှင့် ပတ်သက်၍ သိထားသင့်သည့် အချက်များ”

၁။ "အထူးကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာနှင့် အထွေထွေကိုယ်စားလှယ် လွှဲစာများ လုပ်ဆောင်ရာတွင် သိထားသင့်သည့် အချက်များရှိ"အိမ်ခြံမြေရောင်း၀ယ်ရာမှာ ချုပ်ဆိုကြလေ့ရှိတဲ့ အထူးကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ (Special Power) နဲ့အထွေထွေကိုယ်စားလှယ်လွှဲစာ (General Power) တွေ&n...

ခေတ်စားလာသော နိုင်ငံတော်အကြည်ညိုပျက်စေမှုအချက်အလက်များ

ခေတ်စားလာသော နိုင်ငံတော်အကြည်ညိုပျက်စေမှုအချက်အလက်များ

နိုင်ငံတော် အကြည်ညိုပျက်စေမှု ပုဒ်မ-၅၀၅ (ခ)ယခုတစ်လော ဆက်သွယ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ-၆၆ (ဃ) အစား ခေတ်စားလာသော နိုင်ငံတော် အကြည်ညိုပျက်စေမှု ပုဒ်မ-၅၀၅ (ခ) နှင့် ပတ်သက်၍ သိရှိနိုင်ပါရန် အချက်အလက်အချို့ကို ပြောပြချင်ပါတယ်။နိုင်ငံတော် အကြည်ညိုပျက်စေမှု ပုဒ်မ-၅၀၅ (ခ...

“အိမ်သုံးလျှပ်စစ်မီတာလျှောက်ထားပုံ”

“အိမ်သုံးလျှပ်စစ်မီတာလျှောက်ထားပုံ”

မိတ်ဆွေတစ်ယောက်က မြေကွက်ကလေးဝယ်လို့ အိမ်အသစ်တစ်လုံးဆောက်ပြီးသွားတော့ အိမ်သုံးလျှပ်စစ်မီတာ တပ်ချင်တာ ဘယ်လို ဆောင်ရွက်ရမလဲလို့ မေးလာတာနဲ့ အိမ်သုံးလျှပ်စစ်မီတာ လျှောက်ထားဆောင်ရွက်ပုံကလေးကို တင်ပြလိုက်ရပါတယ်။ အိမ်သုံးလျှပ်စစ်မီတာကို -မိမိနေထိုင်ရာ မ...

Download Yuzanar Land's Mobile Apps

Get latest properties in email!

ဘာကြောင့် ယူဇနာမြေ ကို ရွေးချယ်သင့်သလဲ?

  • www.yuzanarland.com ဟာ မိတ်ဆွေအတွက်ပါ။
  • အိမ်၊ ခြံ၊ မြေ ရောင်း / ဝယ် / ငှား ခြင်းလုပ်ငန်းနှင့်အတူ ဆက်နွယ်သော လုပ်ငန်းများစွာကို
  • တစ်ဦးတစ်ယောက်ချင်း သီးခြားလုပ်ကိုင်သော အကျိုးဆောင်များ နှင့်
  • အကျိုးဆောင် ကုမ္ပဏီကြီး များအတွက် သာမက
  • ပိုင်ရှင်ကိုယ်တိုင်များ အတွက်ပါ တိုက်ရိုက် ကြော်ငြာနိုင်ရန်
  • ကိုယ်ပိုင် Dashboard ဖြင့် စိတ်ကြိုက် ပြင်ဆင် ရောင်းဝယ်နိုင်ပြီး
  • မိမိကိုယ်ပိုင် အိမ်ကဲ့သို့သော်၎င်း ရုံးခန်း တစ်ခုကဲ့သို့ သော်၎င်း
  • လွတ်လပ်စွာ ရောင်း ဝယ်နိုင်ဖို အတွက် အထူးစီမံထား သော Online အိမ်၊ ခြံ၊ မြေ ရောင်း၊ ဝယ်၊ ငှား Website ကြီးဖြစ်ပါသည်။
Read More »

ဆက်သွယ်ရန်

Copyright © 2020 | All rights reserved by Yuzanar Land Real Estate