ခဏခဏမေးကြလို့ အလုပ်သမား ဥပဒေ

အလုပ်သမား ၁၀ ယောက် အထက်ဆို

တစ်ရက် ၄၈၀၀၊ တစ်လ ၁၄၄၀၀၀ ပေးရမယ်။

အလုပ်သင် ၃ လ လစာ တဝက် ပေးနိုင်တယ်။

အစမ်းခန့် ၃ လ လစာ ၇၅% ပေးနိုင်တယ်။

အမြဲတမ်းမခန့်ဘူး၊ ဆက်မလုပ်ချင်ဘူး လို့

ဝန်ထမ်းက၊ ကုမ္ပဏီက ဆုံးဖြတ်လျှင်

(တစ်လ) ကြိုပြော၊ မပြောလျှင် (တစ်လ) စာပေး။

(လျော်ကြေး၊ နစ်နာကြေးမဟုတ်။

နို့တစ်ကြေး၊ ကြိုပြောကြေး ခေါ်တယ်။ မမှားနဲ့။)

တစ်လ မပြည့်ဘဲ ဆိုလျှင်တော့

ဝန်ထမ်း နဲ့ ကုမ္ပဏီ နှစ်ဖက်သဘောတူဖို့လို။

နှုတ်ထွက်စာ၊ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း မခန့်ဘူးဆိုတာ

နှစ်ဖက်စလုံး တစ်ပတ်ကြိုတင်၊ ကြိုပြောဖို့လို၊

ဘာလို့ဆိုလျှင်

(ထုတ်၊ ထွက် (သေ) အလုပ်လုပ်ရက် နောက်ဆုံးနေ့မှာ လစာ၊ နှစ်ပြည့်ခွင့်ကျန် အကုန် တွက်ပေးဖို့။ ဥပဒေအရ လကုန်မှ ပေးရတာ မဟုတ်ဘူး၊ သိဖို့။)

အလုပ်စခန့်ပြီး တစ်လအတွင်း EC စာချုပ်ချုပ်

EC မချုပ်လျှင် ထောင် ၄ လ နဲ့ ငွေ ၅ သိန်း

သူဌေးကတော့ ခံမှာ ပေးမှာ မဟုတ်ဘူး သိဖို့

တကယ်သာ လိုက်စစ်လျှင်

အင်းစိန်ထောင် ၁၀ ဆ ချဲ့လျှင်တောင် မလောက်

HR, Admin Manager တွေနဲ့ ပြည့်နေမှာ

(ဆရာ ဦးသက်နိုင်ဦးပြောနေကျစကား)

KNL (Management Mentor)ကူးယူဖော်ပြပါသည်။

အခြား စိတ်ဝင်စားစရာ ဆောင်းပါးများ

• ဂရန်သက်တမ်းတိုးလျှောက်ထားနည်း
• စာချုပ်ရေးပုံရေးနည်း
• စာချုပ်ချုပ်မည်ဆိုလျှင် မှတ်ပုံတင်ကို မစိစစ်ခဲ့သည့် ကိစ္စ
• ကားအမည်ပြောင်းသက်တမ်းတိုးရန်
• စာချုပ်စာတမ်းများမှတ်ပုံတင်ရန်အတွက် တင်ပြသည့်စာချုပ်စာတမ်းနှင့်အတူလိုအပ်သည့်မူရင်းစာရွက်စာတမ်းများ................................................... အရောင်းအဝယ်စာချုပ်.....
• လယ်မြေကို ဂရန်မြေအဖြစ်လျှောက်
• ပုံစံ_၇ရှိသောလယ်ယာမြေကိုပေါင်နှံ_ငှားရမ်းခြင်းအတွက်သတိပြုရမည့်အချက်များ
• စာချုပ်ချုပ်မည်ဆိုလျှင် အရှုပ်အရှင်း အလျဉ်းမရှိ ဆိုသည့် ကိစ္စ
• စက်မှုဂရန် လျှောက်ချင်ပါတယ် ဘယ်ကနေစတင်လုပ်ဆောင်ရမှာလဲ သူ့ရဲ့လုပ်ငန်းစဉ်တွေကဘာလဲ
• အသေးစားငွေချေးလိုင်စင်